Je krijgt hier een model met praktische voorbeeldzinnen om feedback te geven. Feedback vragen vereist moed. het stellen van vragen, docent-, peer- en zelffeedback (Sluijsmans e.a., 2013). De vragen zijn simpel: waar ga ik heen? Je kunt feedback het beste zien als een kans om iets te leren. Je kunt jezelf (en degene aan wie je feedback vraagt) helpen door een specifieke vraag te stel-len. Feedback blijkt alleen effectief als het op een specifieke manier wordt gegeven.

Alle examens zijn geheel in CBR nieuwe stijl (2020), inclusief honderden unieke vragen voor gevaarherkenning. In dit artikel ga je precies leren hoe je feedback geeft. Hoe? Onze theorie-examens bevatten namelijk dezelfde soort vragen en de online software ziet er hetzelfde uit als het auto theorie-examen. Het is fijn om eerst te vragen naar positieve elementen. Net als op het CBR auto theorie-examen krijg je 65 vragen, verdeeld over 25 gevaarherkenningsvragen, 12 vragen over verkeersregels (kennis) en 28 vragen over verkeersinzicht (kennis+). Tips. Feedback heeft alleen zin als gedrag te veranderen is. Of je neemt het aan, bedankt de gever en legt het vervolgens in een kast om er nooit meer naar om te kijken. Hattie & Timberley (2007) hebben een feedback-model bedacht waarin telkens drie feedback-vragen worden gesteld op vier verschillende feedback-niveaus. Stel neutrale (niet-sturende) vragen: - Gebruik geen evaluatief geladen woorden - Geef geen voorbeeldantwoorden - Houd je eigen mening op de achtergrond - Voorkom vragen waarop sociaal wenselijk geantwoord wordt. Goede feedback. (wat zijn de doelen?

Feedback kun je zien als een cadeau. Je kunt het aannemen, uitpakken en er je voordeel mee doen. Na een goede open vraag, bijvoorbeeld in een marktonderzoek, krijg je een uitgebreid antwoord. In dat antwoord zitten vaak meerdere onderdelen (“ik houd van kaas, van pasta, van groente en nog wel meer dingen...”) of er zitten vaagheden in (“nou varkensvlees eet ik niet zo heel vaak”). Ook kun je op een speelse manier Feedback géven vergt echter net zoveel moed. Een stotteraar feedback geven op zijn verbale gedrag, heeft weinig zin als je weet dat hij vanaf zijn kindertijd stottert. Gesloten vragen leveren antwoorden op als 'ja' en 'nee'. Stel niet meer dan 1 vraag tegelijk (vermijd meervoudige vragen). Ook de feedback-gever stelt zich namelijk kwetsbaar op. Door goed te luisteren, toelichting te vragen en vervolgens te bedenken wat je ermee gaat doen. Een gesprek begin je met een open vraag. Je stelt je kwets-baar op. Theorie examen oefenen en in 1x slagen voor je theorie-examen Door theorie en oefenexamens te maken bereid je jezelf optimaal voor op je auto theorie examen. We bespreken hieronder een aantal concrete voorbeelden van technieken: om leerdoelen en succescriteria te verhelderen (feed up); om bewijzen van leren te verzamelen (feedback); om effectieve (peer)feedback te geven (feed forward). Dan wordt het tijd om door te vragen. Het wordt anders als je ziet dat het stotteren alleen optreedt in bepaalde situaties, dan zou de feedback zich kunnen richten op het managen van lastige situaties of omstandigheden. ), hoe ga ik? Hieronder vind je de perfecte praktische ‘template’ om zuivere feedback te geven aan de hand van tips, tops, goede feedbackregels en objectieve waarneming.. Zelf heb ik het geluk gehad dat deze feedback-methode anderhalf jaar lang in …